Надо ли проводить инструктажи по ОТ с персоналом, который выходит на субботник? Какие СИЗ должен предоставить работодатель? Как оформить проведение субботника в компании?
Многие предприятия привлекают своих сотрудников к участию в субботниках. Традиция сохранилась с советских времён и направлена не только на поддержание чистоты в границах предприятия, но и на сплочение трудового коллектива.
Раньше субботники рассматривались как обязательные мероприятия и, если человек его пропускал, это трактовалось как прогул. В наши дни участие стало сугубо добровольным и без согласия сотрудника привлечь его к такой работе в выходной работодатель не имеет права. При этом он должен обеспечить безопасность персонала, который вышел на субботник.
Чтобы привлечь работников к субботнику по закону нужно издать локальный акт, в котором должна стоять подпись каждого сотрудника о согласии участия в нём.
Также требуется провести отдельные мероприятия по ОТ. Среди них - организация целевого инструктажа по ОТ, так как персонал привлекается к нехарактерной для него трудовой деятельности.
Работникам можно предоставить спецодежду и СИЗ. В зависимости от типа работы это могут быть перчатки, маски, очки. Для уборки осколков стекла, острых/режущих предметов нужно выдать совки и лопаты. Мусор нужно переносить в определённые для этого зоны. Сотрудники должны обеспечивать личную безопасность и безопасность окружающих людей. Правильно использовать СИЗ в соответствии с условиями и характером производственных операций.
При планировании субботника на улице необходимо учитывать актуальные погодные условия. Если работа ведётся на проезжей части, персонал нужно обеспечить сигнальными жилетами со светоотражающими полосами.
Чтобы соблюсти требования закона, нужно подготовить локальный акт (инструкцию), где указываются безопасные методы работы на субботнике. Она может быть полезна в нештатной ситуации, если кто-то получит травму.
