У работодателей нередко возникают вопросы - по каким причинам водителей можно отстранить от рейса, как это оформить и когда его опять можно допускать к управлению транспортным средством?
Нормы ФЗ № 196-ФЗ требуют от водителей обязательного прохождения медицинского осмотра перед началом рейса и в ходе этой процедуры могут быть выявлены противопоказания, исключающие возможность для водителя занять свое рабочее место.
В подобной ситуации работодатель обязан отстранить от работы сотрудника в соответствии с нормами ст. 76 ТК РФ. Применимо к медицинским противопоказаниям, вины водителя нет, за исключением состояния опьянения. По этой причине период отстранения от работы необходимо компенсировать как простой не по вине сотрудника.
Работник отстраняется от выполнения обязанностей на весь период до момента устранения обстоятельств, которые стали основанием такого решения.
Для отстранения готовится приказ, в котором прописывается его срок и причины. Чтобы вновь быть допущенным к управлению транспортным средством, водителю необходимо ещё раз пройти предрейсовый медосмотр. При нормальном состоянии здоровья работника процедура позволит исключить медицинские противопоказания, что будет отражено в заключении медработника.
Напомним, согласно приказу Минздрава РФ от 30.05.2023 г. № 266 с 1 сентября 2023 года допускается возможность организации предрейсовых медосмотров посредством устройств, передающих информацию о состоянии здоровья сотрудника дистанционно в автоматическом режиме. Не реже двух раз в год нужно исследовать организм работников на предмет присутствия следов наркотических и психотропных компонентов.
Предрейсовый медосмотр включает измерение температуры, приём жалоб, осмотр работника, измерение пульса и артериального давления, тестирование на алкоголь и иные процедуры. В качестве итога выносится медзаключение о наличии состояний, заболеваний, которые препятствуют выполнению производственных обязанностей либо об отсутствии данных обстоятельств.