Может ли работодатель штрафовать сотрудников за курение на рабочем месте? Какие меры по охране здоровья населения от табака устанавливает закон и как наниматель может сделать их обязательными для своих сотрудников? На все эти вопросы ответили специалисты Роструда.
Законодательство наделяет работодателей правом предпринимать меры по охране здоровья граждан от влияния табачного дыма, последствий употребления табачной и никотиносодержащей продукции. Соответствующие полномочия прописаны в Федеральном законе № 15 от 23.02.2013 года, регламентирующем меры против курения.
Наниматели не имеют право штрафовать за курение, но могут ввести запрет на употребление табачной продукции у себя на предприятии. Требования прописываются в локальном акте, с которым сотрудников знакомят под роспись, например, ПВТР. Если работник игнорирует требования, к нему в соответствии со ст. 192 ТК РФ можно применять меры дисциплинарной ответственности - замечание или выговор. При неоднократном нарушении согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается прекращение трудовых отношений по причине многократного неисполнения производственных обязанностей. Выполнение прописанных в ПВТР положений - обязанность каждого сотрудника.
Курение выступает причиной сокращения премии или полного её лишения. Основание - невыполнение условий премирования, закреплённых локальным актом предприятия.
Штрафные санкции вправе налагать только компетентные госорганы. Работодатель самостоятельно этого сделать не сможет, поскольку подобная мера не предусмотрена ТК РФ.
