Специалисты Роструда пояснили можно ли давать отгул на целый день за работу в нерабочий праздник или выходной, если сотрудник выполнял производственные операции всего несколько часов.
В ведомстве напомнили, что вывод на работу сотрудников в выходной день допускается после получения их письменного согласия. В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ работник имеет право попросить предоставить за труд в выходной день вместо двойной оплаты дополнительный выходной. При таком условии оплата выполняется по стандартному тарифу, а день отдыха остаётся без оплаты. В случае отработки в выходной 2-3 часов, сотруднику положен полноценный отгул. Зависимость его по продолжительности с отработанным временем в выходной выступает нарушением действующего законодательства, подчеркнули в Роструде.
Ранее Минтруд РФ разъяснял, что предоставленный работодателем отгул исключается из нормы рабочего времени. Однако зарплата за данный месяц должна выплачиваться без удержания в полном объёме. Хотя по ТК РФ отгул не подлежит оплате, в коллективном соглашении, ЛНА или трудовом договоре не возбраняется прописать условия, улучшающие положение работника, относительно норм трудового законодательства.
Ситуация, при которой дата дополнительного дня отдыха совпала с выходом сотрудника на больничный, точно не регулируется законодательством, поэтому в Минтруде РФ полагают, что сторонам трудовых отношений нужно согласовать его перенос на более поздний срок. В данном случае - после завершения периода временной нетрудоспособности.
Срок использования отгула законом не ограничен, поэтому по окончании отчётного периода, например, календарного года право на него не обнуляется. Если работодатель установил подобное ограничение в локальных актах предприятия, это квалифицируется как нарушение законодательства.
