Как поступить с пьяным сотрудником на рабочем месте? Какую ответственность он за это несёт? На эти вопросы ответили специалисты Роструда.
Появление на рабочем месте в состоянии опьянения квалифицируется трудовым законодательством как грубое дисциплинарное нарушение. Достаточно всего одного такого проступка, чтобы работодатель получил право уволить нерадивого работника по ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В случае появления пьяного сотрудника на работе наниматель обязан отстранить его от выполнения трудовых функций. А чтобы применить меры дисциплинарной ответственности, работодатель должен получить объективные доказательства факта опьянения. Эти действия носят обязательный характер.
В случае обнаружения сотрудника пьяным на работе нужно этот факт письменно зафиксировать. На основании приказа работодателя создается комиссия для выяснения обстоятельств пребывания на рабочем месте в нетрезвом виде. Члены комиссии должны попросить у виновного лица письменное объяснение. Сотрудника в сопровождении представителя администрации предприятия необходимо отправить на медосвидетельствование.
Если невозможно организовать освидетельствование допускается сбор доказательств иными методами, например, используя служебные записки и докладные других сотрудников.
По результатам работы комиссии принимается акт, свидетельствующий о выходе на работу в пьяном виде. Нужно обязательно ознакомить с ним работника.
Если пьяный работник причинил материальный он понесет в соответствии с нормами ст. 243 ТК полную материальную ответственность, которая предусматривает возмещение всей стоимости поврежденного имущества.
Уволить на основании появления в нетрезвом виде на работе можно даже, если работник не дошел до рабочего места, но находился на территории организации.