Распространение информации о зарплате коллег можно квалифицировать как правонарушение, которое влечёт серьёзные последствия вплоть до увольнения. Такое мнение высказали представители Государственной инспекции по труду из Нижнего Новгорода.
По их мнению, если работник с кем-то поделился величиной зарплаты своих коллег, которую подсмотрел в ведомости, то в отношении него можно использовать дисциплинарное наказание за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Однако к ответственности можно привлекать только при указании запрета на разглашение подобной информации в локальном акте предприятия и ознакомления с ним сотрудников. Соответствующую норму можно включить в правила внутреннего распорядка или в положение о защите персональных данных.
Информация о зарплате относится к категории персональной, поэтому все, кто получил к ней доступ, обязаны хранить молчание. В противном случае им грозит замечание, выговор и даже увольнение. Под понятие «разглашение» попадает любая форма предоставления таких данных третьим лицам. У нарушившего сотрудника есть право обжаловать наказание в суде, но дело будет малоперспективным, если документами предприятия установлены ограничения на такие действия.
Прецеденты уже есть. Главный бухгалтер одного из предприятий, разгласившая персональную информацию работника, проиграла судебную тяжбу своему работодателю. Она требовала восстановить её на рабочем месте после увольнения за это правонарушение. При этом ею были подписаны обязательства о неразглашении конфиденциальных сведений, включая данные о зарплате.
Раскрытие информации о зарплате нередко вызывает негативную реакцию и откровенную зависть других коллег. Некоторые считают себя сильно недооценёнными и сразу начинают поиски другой работы, что усиливает текучку кадров в коллективе. Особенно опасно манипулирование сведениями о заработке в компаниях со значительной дифференциацией оплаты труда. По информации портала HH.ru, примерно в 50% предприятий разрыв в зарплате высшего руководств и рядовых работников достигает 10-50 раз.
