Роструд напомнил работодателям о порядке увольнения работника за прогул. В ведомстве пояснили, при каких условиях это возможно, и какие документы нужно оформлять при прогуле.
Согласно пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул является основанием для прекращения трудовых отношений по инициативе нанимателя. Такой дисциплинарный проступок квалифицируется как отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных оснований в течение более чем четырёх часов. Он относится к грубым нарушениям трудовой дисциплины. Для увольнения достаточно однократного совершения такого проступка при условии:
- наниматель попросил сотрудника предоставить письменные объяснения причин отсутствия на работе, последний их не предоставил или отказался от объяснений;
- прогулявший сотрудник ознакомлен с приказом о вынесении меры дисциплинарной ответственности или он отказался знакомиться с этим приказом;
- отсутствие было 4 часа и более.
Если сотрудник дал письменные объяснения и предоставил подтверждающие документы, квалификация причин отсутствия как уважительных или неуважительных остаётся в компетенции нанимателя. При этом его мнение работник вправе оспорить в судебной инстанции. Работодателю при оценке необходимо учитывать факт его информирования/неинформирования о причинах отсутствия на рабочем месте.
К категории уважительных могут относиться такие обстоятельства:
- сдача крови и её компонентов;
- временная нетрудоспособность;
- выполнение по распоряжению нанимателя дистанционной работы;
- участие в забастовочном движении;
- пребывание в неоплачиваемом отпуске с устного согласия руководителя и не оформления им предоставления такого отпуска при одновременном соблюдении сотрудником процедуры ухода на этот вид отдыха;
- выполнение общественных обязанностей;
- приостановление трудовой деятельности по причине задержки зарплаты на период свыше 15 дней и др.
Признание обстоятельств неуважительными должно основываться на принципах законности вины, соразмерности, справедливости.
В Роструде советуют устанавливать факты отсутствия персонала на работе и фиксировать их в табеле учёта рабочего времени в качестве неявок по неопределенным обстоятельствам.
