Роструд разъяснил, может ли работодатель взыскать с увольняющегося работника средства, затраченные на его обучение.
На многих российских предприятиях, помимо оплаты обучения сотрудников по обязательным программам, таким как охрана труда, пожарная безопасность, первая помощь, сложилась практика обучения сотрудников за счёт работодателя и по другим программам профподготовки или повышения квалификации. При этом часто обе стороны трудовых отношений спрашивают - если работник проучился определённое время, а затем решил уволиться, нужно ли ему возвращать потраченные на его обучение деньги.
В Роструде полагают, что эти средства можно взыскать. В ведомстве напомнили, что сотрудник, обучавшийся за деньги нанимателя, обязан компенсировать понесенные расходы в случае прекращения трудовых отношений без уважительных причин до завершения срока, указанного в трудовом договоре или прописанного в соглашении об обучении. Порядок компенсации издержек работодателя на обучение на случай досрочного увольнения должен быть отражён в трудовом договоре, либо соглашении сторон об обучении.
В сумму возмещения вместе с платой за обучение может входить стипендия, выплаченная за этот период, и расходы на приобретение учебно-методических материалов.
Если наниматель не урегулировал этот вопрос локальным актом, а сотрудник не желает компенсировать расходы добровольно, возмещение происходит в порядке, аналогичном компенсации ущерба, которые понёс работодатель по вине работника. Он прописан в Трудовом кодексе и предусматривает взыскание суммы по распоряжению работодателя в размере не более среднемесячного заработка сотрудника.
Если расходы на обучение превысили среднемесячную зарплату разрешение спора производится с участием суда. Действия работодателя по взиманию средств на компенсацию обучения можно обжаловать в судебной инстанции.
При этом есть ситуации, когда работник по закону не обязан возмещать затраты на обучение:
- отсутствует соглашение с нанимателем об обучении;
- в трудовом договоре не прописано условие, связанное с отработкой определённого периода после обучения, которое было оплачено нанимателем.
