Исключительно своевременное решение вынес кассационный суд, когда принял сторону работника, уволенного за прогул из-за сильного снегопада.
Сотрудник опоздал на полдня из-за сложных погодных условий. И в том, что вовремя не прибыл на работу, своей вины не увидел. Ненастье мол подвело.
Работодатель же посчитал такую причину опоздания неуважительной. Он свое решение наказать подчиненного аргументировал следующим образом: снегопад шел три дня подряд, неожиданным для работника он не являлся. И вообще, об ухудшении погодных условий за несколько дней до катаклизма по всем каналам телевидения предупреждали синоптики и МЧС России.
В общем, сотрудника уволили за прогул. Он с таким решением не согласился и обратился в суд, где потребовал восстановления на работе.
И суд оказался на стороне уволенного сотрудника. Судьи с работодателем не согласились и признали увольнение незаконным. Работник указывал на наличие уважительных причин опоздания на работу. В подтверждение предоставил сообщение местного департамента транспорта, в котором было сказано про ухудшение дорожно-транспортной ситуации в день опоздания на работу, "обусловленное погодными условиями".
Напомним, это далеко не первое решение суда, когда гражданин был уволен именно из-за снегопада, но суд оказался на его стороне, признав снег зимой - уважительной причиной неявки на работу. Аналогичный случай произошел пару лет назад. Некая гражданка поехала в выходной день на дачу, за город. И там ее застал сильный снегопад. Сельские власти, в отличии от городских, со стихией справится не смогли к дачному поселку автобус не мог прорваться несколько дней, отчего гражданке пришлось сидеть в домике. Никакого другого транспорта не было, а пройти пешком в пургу больше тридцати километров невозможно. Работодателя она предупредила по телефону. Но ее все равно уволили. Местный суд с этим согласился. Но Верховный - вердикт отменил и назвал снегопад уважительной причиной «прогула».
