Специалисты Роструда пояснили, нужно ли работодателям доплачивать за труд сотрудникам, работающим по условиям ненормированного рабочего дня, и вызванным начальством для выполнения производственных операций в ночное время.
В Роструде полагают, что нужно индексировать оплату, даже если в договорах сотрудников прописан ненормированный рабочий день.
Согласно ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день относится к особому режиму трудовой деятельности, который предусматривает периодическое привлечение сотрудников к работе в соответствии с распоряжением нанимателя вне пределов определённой для них продолжительности рабочего времени.
При этом ст. 154 ТК РФ регламентирует оплату труда ночью в увеличенном размере относительно производственной деятельности в нормальных условиях, но не меньше, чем устанавливает трудовое законодательство. Точные цифры увеличения оплаты труда прописываются в ЛНА предприятия, коллективным соглашением или трудовым договором.
Исходя из положений этих норм в Роструде пояснили, что работодатели могут привлекать сотрудников к ночному труду в рамках ненормированного времени эпизодически, то есть не чаще трёх раз в неделю. Ежедневное привлечение к работе вне границ установленной нормы рабочего времени недопустимо. Ранее Минтруд РФ пояснял, что разрешенная законом переработка не должна превращаться в удлинённый рабочий день. Если ненормированный период приходится на ночное время, его нужно оплачивать в увеличенном размере.
При этом законодательство не позволяет работодателям вызывать сотрудников, работающих в режиме ненормированного дня, с больничного или отпуска для выполнения дополнительной работы. Привлекать их к труду в выходные дни допускается на общих основаниях, предварительно получив согласие в письменном виде. Оплата, как и другим сотрудникам, производится в повышенном размере за каждый час трудовой деятельности в выходной/нерабочий праздничный день.
