Специалисты Роструда предоставили разъяснение по ситуации, возникшей на одном из отечественных предприятий.
В инструкции по ОТ сотрудника было прописано, что после завершения трудовой деятельности нужно снять спецодежду, привести ее в порядок и положить в шкаф. Кроме того, необходимо сходить в душ, помыть руки и лицо моющим средством. Однако в ПВТР сказано, что периодом работы считается лишь переодевание, рассчитанное на 7 минут, а мытье частей тела и душ в него не входит.
Как пояснил в Роструде, невключение принятия душа в рабочий период — нарушение со стороны нанимателя. Эта процедура - производственная обязанность сотрудника, ее осуществление связано с выполнением требований ОТ. По этой причине она должна входить в рабочее время. Свою позицию ведомство обосновывает нормами ч.2 с.21 ТК РФ, обязывающими работников соблюдать требования ОТ и безопасно осуществлять производственную деятельность, а также нормами ст.100 ТК РФ, которые регламентируют рабочее время.