Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность предоставления неоплачиваемого отпуска по инициативе работника на срок, согласованный с работодателем. Однако можно ли оформить отпуск без сохранения заработка всего на несколько часов?
Как пояснили специалисты главного надзорного трудового ведомства, это вполне возможно. Действующее законодательство не устанавливает на этот счет никаких запретов. Сотрудник должен согласовать вопрос отпуска и его сроков со своим начальством, написав письменное заявление с указанием причины краткосрочного отпуска (ст.128 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы").
Эксперты в сфере трудовых отношений советуют наймодателям готовить приказ даже на отпуск продолжительностью несколько часов. Такой подход поможет разрешить возможные разногласия с работником.
Чаще всего работники инициируют неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Есть категории сотрудников, которым работодатели обязаны предоставлять отпуск без сохранения зарплаты. К ним относятся работающие инвалиды (до 60 дней в году), работающие пенсионеры по старости (до 14 дней в году). Также неоплачиваемый отпуск дается связи с рождением ребенка, бракосочетанием, смертью близкого родственника (до 5 дней).
