В Роструде напомнили работодателям, что испытательный срок включается в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска. Иной подход - нарушение трудового законодательства.
В ведомстве подчеркивают, что право на получение ежегодного отпуска возникает на основании фактически отработанного времени, независимо от того относится оно к испытательному сроку или нет.
Ст. 70 ТК РФ позволяет по обоюдному согласию сторон трудовых отношений внести в трудовой договор условие о работе сотрудника на испытательном сроке. Часть 3 названной статьи распространяет на таких сотрудников положения всех нормативных актов, в том числе ЛНА предприятия.
На основании ст. 121 ТК РФ в стаж трудовой деятельности, предоставляющий право уйти в ежегодный отпуск, входит фактически отработанное время. Поэтому период испытания должен учитываться работодателем при расчёте отпуска.
Напомним, испытательный срок позволяет работодателю определить степень пригодности сотрудника для выполнения порученных ему трудовых функций. В стандартных ситуациях этот период не может превышать трёх месяцев.
Чтобы условие об испытательном сроке имело законный характер, он должен быть установлен ранее фактического начала выполнения производственных обязанностей. Соответственно, до этого момента необходимо заключить трудовое соглашение, где должно быть прописано это условие. Работодатель должен издать распоряжение (приказ) об установлении принятому на работу лицу испытательного срока.
Нельзя устанавливать испытание для беременных работниц, матерей с детьми в возрасте до полутора лет, сотрудникам со срочным договором менее двух месяцев, избранным на выборную должность и некоторым другим категориям (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
