Эксперты разъяснили, когда сотрудник вправе использовать положенный день отдыха за донорство крови, и как его правильно оформить.

Законодательство гарантирует донорам-работникам дополнительные два дня отдыха. Первый предоставляется в ситуации, когда в день сдачи крови сотрудник вышел выполнять трудовые функции, второй полагается на следующий день после сдачи биоматериала.

Закон позволяет взять дни в другое время, но не позднее одного года с момента выполнения работником функции донора. По заявлению сотрудника их можно добавить к ежегодному отпуску.

Если по согласованию с нанимателем сотрудник пришёл на работу после сдачи крови, ему положен день отдыха в другое время.

В дни сдачи крови и медосмотра сотрудник освобождается от производственной деятельности. Если они проходили в разные дни, за каждый из них положен отгул. При этом средняя зарплата сохраняется лишь за два дня.

Если работник сдавал кровь, находясь в отпуске или в выходной день, наниматель должен предоставить ему отгул в иное время.

Работнику необходимо проинформировать работодателя о факте сдачи крови, подтвердив его справкой из медучреждения. Затем необходимо написать заявление с указанием даты, когда ему лучше выйти на отдых. Дополнительный период отдыха нужно предоставить даже тогда, когда сотрудник появился на рабочем месте, не предупредив нанимателя.

За день сдачи крови и положенные отгулы оплата выполняется по среднему заработку.

Если работник трудился в ночную смену с 22.00 до 06.00 и занят на рабочем месте, которое не имеет опасных/вредных условий, он вправе по договоренности с нанимателем выбрать день отдыха, положенный за сдачу крови. Если на рабочем месте идентифицированы опасные/вредные факторы, работающему донору полагается освобождение от выполнения производственных обязанностей за две смены (до и после завершения сдачи биоматериала). В подобной ситуации сотрудник должен отдохнуть два донорских дня.

Новости по теме Все новости