Роструд разъяснил, какие особенности труда следует учесть работодателям при организации вахтового метода работы.
Вышеназванная организация труда предполагает работу вдали от постоянного места жительства. То есть сотрудники не только трудятся на объекте, но живут на протяжении месяца, а иногда и дольше. Вахтовый метод особенно востребован в сфере лесозаготовок, нефте- и газодобычи, строительстве. По характеру отличается от разъездного труда и работы с периодическими командировками.
Такая работа, конечно, имеет свои особенности. Проживание в объектовых общежитиях, на съёмных квартирах или в вахтовых поселках оплачивается работодателем. Законодательство запрещает применять такой метод по отношению к лицам моложе 18 лет, беременными женщинам, работающим мамам с детьми младше трёх лет и сотрудникам, имеющим медицинские противопоказания для такой деятельности.
Прохождение предварительных и периодических медосмотров обязательно как для вновь трудоустраиваемых лиц, так и для уже принятого на работу персонала. Отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья должно подтверждаться официальным медицинскими заключением. Чтобы убедиться в этом, работодатель должен запрашивать этот документ у всех соискателей рабочего места.
Профпригодность определяется не случайно. Многие объекты расположены вдали от крупных городов и медицинских центров. При обострении хронического заболевания помощь может вовремя не прийти.
В трудовом договоре обязательно прописывается факт работы вахтовым методом. За время поездки до рабочего объекта и обратно к дому вахтовики получают надбавки. Согласно ст. 300 ТК РФ для вахтового метода применяется принцип суммированного учёта рабочего времени. Если условия труда признаны вредными или опасными, максимальная продолжительность учётного периода сокращается до трёх месяцев.
В целом длительность работы без выезда к месту постоянного пребывания не должна превышать 30 дней. В некоторых случаях нанимателям разрешается увеличить срок работы до трёх месяцев. Максимальная продолжительность вахтовой смены ограничена 12 часами. При этом междусменный отдых не должен быть меньше 12 часов. Не исключены ночные смены и выход на график 6+1.
