Роструд разъяснил, как переводить беременную сотрудницу на иную работу на основании полученного медзаключения и не допустить трудового спора.
В ведомстве напомнили, что в соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным сотрудницам на основании поданного заявления и в соответствии с медзаключением работодатель должен предоставить иную работу, на которой отсутствуют негативные факторы. При этом гарантируется сохранение средней зарплаты на прежнем месте.
На новой работе должно быть исключено воздействие ультразвука, вибрации, аэрозолей, химических компонентов, не допускается риск контакта с патогенами, возбуждающими инфекционные, грибковые заболевания. Ограничивается время работы за компьютером, статические нагрузки на ноги. Запрещается трудиться на оборудовании, станках с ножным управлением.
До момента предоставления иной работы сотрудница освобождается от выполнения трудовых функций, переводится на работу домой, и за ней сохраняется средняя зарплата.
Если беременная женщина получила медзаключение, она должна обратиться к нанимателю с письменным заявлением о переводе на иную работу. В случае отказа принять заявление либо поставить отметку, необходимо направить заявление заказным письмом с обязательным уведомлением о его получении. Наниматель должен перевести на иную работу на период, который указан в заявлении либо освободить от вредного труда.
В случае отказа от этих действий беременная сотрудница вправе обжаловать бездействие нанимателя. С целью предотвращения трудового спора следует обращаться в региональную госинспекцию труда или районную, городскую прокуратуру. Если трудовой спор возник разрешить его может помочь комиссия по трудовым спорам на предприятии или обращение с иском в судебную инстанцию.
