Эксперты рассказали, имеют ли право работодатели организовать пропуск на предприятие, используя отпечатки пальцев сотрудников.
По мнению специалистов, требование предоставить свои биометрические данные для изготовления пропусков может считаться противоправным. Выполнение обязательной или добровольной дактилоскопии в отношении граждан допускается только в случаях, которые прописаны в ст. 9 и ст. 10 ФЗ № 128-ФЗ. Этот закон чётко определяет перечень должностных лиц и органов, наделённых правом выполнять дактилоскопическую регистрацию граждан, а также содержит закрытый перечень целей для этого.
В частности, принудительная дактилоскопическая экспертиза предусмотрена для военных, сотрудников спасательных подразделений и вневедомственной охраны. Правом на снятие отпечатков пальцев обладают специалисты уполномоченных на это структур.
Добровольная экспертиза проводится на основании письменного заявления гражданина. Её могут выполнять сотрудники миграционной службы и органов внутренних дел. Использовать эти данные в своей деятельности имеют право различные правоохранительные органы - прокуратура, органы УИС, судебные инстанции, а также следователи и дознаватели.
Законодательство не наделяет полномочиями по проведению дактилоскопической экспертизы ни работодателей, не привлечённые ими компании, независимо от целей подобной деятельности. На этом основании в Роструде делают однозначный вывод, что организовывать пропуск сотрудников на рабочие места по отпечаткам пальцев недопустимо.
Напомним, дактилоскопическая регистрация направлена на получение сведений о строении папиллярных узоров пальцев с целью идентификации личности. Добровольная экспертиза призвана обеспечить защиту прав и интересов человека, сохранить его безопасность и здоровье. Проводится в отношении лиц старше 6 лет. Полученная информация может использоваться при розыске пропавших, раскрытии преступлений, установлении личности людей, которые не могут по состоянию здоровья сообщить сведения о себе.
