Наставничество станет оплачиваемой работой. Соответствующие поправки в ТК РФ вступят законную силу 1 марта 2025 года.
В соответствии с изменениями, внесёнными в ТК РФ Федеральным законом от 09.11.2024 г. № 381-ФЗ, работодатель сможет поручить выполнение функций наставника только на основании письменного согласия сотрудника.
Закон содержит новое понятие «наставничество». Деятельность наставника подразумевает сопровождение, оказание помощи менее опытным коллегам в овладении секретами профессии, обеспечении профессионального роста. Сроки, формат, конкретные обязанности наставника обязательно прописываются в трудовом договоре либо допсоглашении.
Наниматель должен оплачивать наставничество. Величина денежного вознаграждения указывается в трудовом соглашении или отдельном допсоглашении. При определении размера оплаты необходимо учитывать объём и содержание трудовых функций. Условия доплаты за наставничество не должны быть хуже по сравнению с указанными в нормативных актах и отраслевых соглашениях.
Для сотрудников сторонних предприятий величина и условия выплат за деятельность наставника определяются колдоговором или ЛНА.
Работник имеет право раньше установленного в трудовом договоре срока отказаться от наставничества. В компетенции нанимателя отмена поручения о выполнении подобных функций по своей инициативе. Для этого ему необходимо проинформировать сотрудника не позже, чем за три рабочих дня до отмены.
Портал Работа.ру провёл опрос среди пользователей на тему востребованности наставничества российскими работодателями. В исследовании приняло участие около 18 тыс. респондентов, из которых 45% высказали положительную оценку наставничеству, подчеркнув, что оно позволяет быстрее и эффективнее адаптироваться к новой трудовой деятельности.
Среди более чем 2 тысяч опрошенных работодателей 57% выбирают наставничество как продуктивный метод обучения малоопытных сотрудников.
Наставничество станет оплачиваемой работой. Соответствующие поправки в ТК РФ вступят законную силу 1 марта 2025 года.
В соответствии с изменениями, внесёнными в ТК РФ Федеральным законом от 09.11.2024 г. № 381-ФЗ, работодатель сможет поручить выполнение функций наставника только на основании письменного согласия сотрудника.
Закон содержит новое понятие «наставничество». Деятельность наставника подразумевает сопровождение, оказание помощи менее опытным коллегам в овладении секретами профессии, обеспечении профессионального роста. Сроки, формат, конкретные обязанности наставника обязательно прописываются в трудовом договоре либо допсоглашении.
Наниматель должен оплачивать наставничество. Величина денежного вознаграждения указывается в трудовом соглашении или отдельном допсоглашении. При определении размера оплаты необходимо учитывать объём и содержание трудовых функций. Условия доплаты за наставничество не должны быть хуже по сравнению с указанными в нормативных актах и отраслевых соглашениях.
Для сотрудников сторонних предприятий величина и условия выплат за деятельность наставника определяются колдоговором или ЛНА.
Работник имеет право раньше установленного в трудовом договоре срока отказаться от наставничества. В компетенции нанимателя отмена поручения о выполнении подобных функций по своей инициативе. Для этого ему необходимо проинформировать сотрудника не позже, чем за три рабочих дня до отмены.
Портал Работа.ру провёл опрос среди пользователей на тему востребованности наставничества российскими работодателями. В исследовании приняло участие около 18 тыс. респондентов, из которых 45% высказали положительную оценку наставничеству, подчеркнув, что оно позволяет быстрее и эффективнее адаптироваться к новой трудовой деятельности.
Среди более чем 2 тысяч опрошенных работодателей 57% выбирают наставничество как продуктивный метод обучения малоопытных сотрудников.
