Роструд напомнил нанимателям особенности работы при сокращённом рабочем времени, которое законодательно регламентируется для ряда категорий сотрудников.
Условие о сокращённом рабочем времени должно прописываться в трудовом договоре. Если сотрудник получает право на работу в таком режиме уже работая на предприятии, по его заявлению оформляется допсоглашение к трудовому договору и издаётся соответствующий приказ. Оплата сокращённого рабочего времени производится как за полное. Исключение составляют несовершеннолетние - им разрешается платить по факту отработанного времени.
На сокращённое рабочее временя имеют право лица до 18 лет, медицинские работники (39 ч.) и педагоги (36 ч.), сотрудники с I и II группой инвалидности (35 ч.), персонал с вредными/опасными условиями, подтверждёнными в ходе процедуры аттестации (спецоценки) рабочих мест.
Несовершеннолетние сотрудники могут трудиться не больше 24 часов в неделю до исполнения 16 лет, а лица в возрастном диапазоне 16-18 лет до 35 часов. В случае совмещения такими работниками производственной деятельности с учёбой допустимая продолжительность работы сокращается вдвое относительно вышеназванных значений - до 12 ч. лицам моложе 16 лет и до 17,5 ч. лицам 16-18 лет.
Сокращённое время рабочей смены для сотрудников с вредными условиями подклассов 3.3 и 3.4 либо опасными условиями составляет 8 ч. при 36-часовой и 6 ч. при 30-часовой неделе. Увеличивать указанное время работы нельзя без получения письменного согласия сотрудника.
Напомним, существует также режим неполного рабочего времени, предполагающий выполнение трудовых функций в меньшем временном объёме, чем он установлен. В таком случае сокращается рабочая смена или уменьшается рабочая неделя. В отличие от сокращённого времени неполное устанавливается на основании соглашения сторон трудовых отношений, а оплата производится по факту отработанных часов.
