Президент подписал закон, согласно которому родители работников, погибших на производстве из-за несчастного случая или приобретённого профессионального заболевания, смогут получать единоразовую страховую выплату.
Принятые поправки устраняют расплывчатость в формулировках перечня лиц, имеющих право на оформление компенсации. Ранее ФЗ №125 не защищал родителей молодых неженатых граждан, погибших из-за несчастного случая. Нововведения призваны улучшить социальную защищённость родителей, потерявших сына/дочь.
В список получателей выплаты на основании смерти работника вследствие НС или профзаболевания включены:
- несовершеннолетние дети;
- супруга (супруг);
- родители погибшего;
- иные нетрудоспособные лица, находившиеся на содержании почившего.
Более того, родители также получают безусловное право на компенсацию, которое прежде было закреплено за супругой (супругом) и детьми погибшего. Им не требуется доказывать иждивенство для оформления выплаты.
В Законе содержатся нововведения юридического и технического характера, касающиеся части разделения правового регулирования по субъектному составу лиц, наделённых правом оформления единовременной выплаты. Поправки внесли, чтобы у получателей выплат не возникало проблем при оформлении компенсации.
В новом ФЗ специально прописана возможность оформления:
- единовременной денежной помощи в связи с гибелью застрахованного лица;
- ежемесячного страхового пособия по аналогичному основанию.
Нововведения распространяются на все правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года. Это значит, что на компенсацию смогут рассчитывать все родители, потерявшие трудившихся детей из-за трагедии, кроме случаев, когда выплата уже была оформлена другими получателями.
Порядок оформления выплаты и перечень необходимых документов не претерпел изменений. Размер компенсации остался тем же – 1 000 000 рублей.
Но есть важный нюанс, касающийся начисление помощи всем, кто потерял близкого человека из-за трагедии на производстве. Начисляться средства будут не каждому по отдельности. Вся сумма будет делиться на равные части между всеми получателями.
