Эксперты Роструда пояснили, входит ли период временной нетрудоспособности в срок отработки перед увольнением специалиста по своему желанию, написавшего соответствующее заявление.
В Роструде считают, что из-за выхода на больничный срок отработки не подлежит продлению. На основании ст. 80 ТК РФ работник вправе прекратить трудовые отношения, уведомив об этом письменно нанимателя не позднее, чем за 14 дней (если иное не регламентировано федеральным законодательством). Период двухнедельной отработки накануне увольнения отсчитывается со следующего дня после получения нанимателем соответствующего заявления.
Если в этот период у сотрудника наступила временная нетрудоспособность, она включается в него, и дополнительные дни после выхода с больничного отрабатывать не нужно.
По окончании срока отработки, наниматель должен рассчитаться с сотрудником по зарплате и выдать заполненную трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности СТД-Р (если бумажной книжки нет).
Ранее Роструд пояснял, что сотрудники вправе расторгнуть трудовые отношения по своей инициативе, находясь на больничном. Для этого нужно подать нанимателю заявление. Это можно сделать заказным письмом с уведомлением о его вручении. При этом также следует соблюдать правило двух недель.
Если дата увольнения приходится на больничный, и сотрудник не может сам взять трудовую книжку, работодатель готовит уведомление, в котором предлагает забрать документ или просит согласия на почтовое отправление.
Напомним, работодатель не вправе уволить сотрудника в период временной нетрудоспособности по своей инициативе - ему необходимо дожидаться выхода специалиста с больничного.
