Сотрудникам хотят разрешить в добровольном порядке по согласованию с работодателем переходить на дистанционную работу во время болезни.
Соответствующий механизм для законодательного закрепления подобной нормы разрабатывается, сообщил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
Он отметил, что если сотрудник готов дистанционно продолжить выполнение служебных обязанностей, ему необходимо дать такое право. Но это должно быть сделано по его желанию и добровольно, по согласованию с работодателем и без ущерба здоровью.
Это позволит сотрудникам не терять в зарплате, а предприятию - сохранить "боевую единицу" и производственный темп, считает Нилов.
Для работников с опытом работы менее 5 лет размер выплат на больничном составит 60% от заработка. Поэтому от оформления больничных в первую очередь отказываются молодые сотрудники. Работа на удаленке позволяет им сохранить уровень заработка.
В то же время перейти на дистанционную работу во время болезни могут далеко не все сотрудники, а только те, чья работа может быть выполнена в дистанционном режиме. В основном это представители сферы IT, маркетинга, рекламы и PR, бухгалтерии и финансов.
