Специалисты Роструда ответили на вопрос, имеет ли право работодатель принудить работника разделить ежегодный отпуск на части, если тот хочет его использовать целиком?

Эксперты уверены, что дробить отпуск без желания сотрудника наниматель не вправе.

В соответствии с нормами ст. 115 ТК РФ длительность ежегодного оплачиваемого отпуска для большинства категорий работников составляет 28 дней. Ст. 125 ТК РФ позволяет делить его на части по согласованию сторон трудовых отношений при условии, что один из них не меньше 14 дней.

Нормы ТК РФ позволяют делить отпуск только по взаимному согласию сторон, а не по воле и указанию одной из них, например, работодателя. В случае невозможности дробления оплачиваемого отпуска на части, он даётся целиком.

Ранее Минтруд РФ в письме от 01.11.2023 г. № 14-6/ООГ-6853 пояснял, что сроки отдыха сотрудников определяет утверждённый на предприятии график отпусков и соглашение работников/работодателей. В связи с этим наниматель не вправе самостоятельно установить минимальную продолжительность какой-либо части ежегодного отпуска.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает требований по числу и продолжительности частей отпуска за исключением самой большой. Отсутствуют нормы, которые не позволяют начинать или завершать отпуск в выходной день или нерабочий праздник. Этот вопрос должен решаться по согласованию сторон трудовых правоотношений. Исключение составляют случаи, когда часть отпуска состоит из двух дней и оба они пришлись на выходные. Такая ситуация - нарушение трудового законодательства.

Напомним, право на ежегодный отпуск возникает у сотрудника в течение первого года трудовой деятельности спустя 6 месяцев непрерывной работы у конкретного нанимателя. До истечения этого времени отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен несовершеннолетним, а также сотрудникам, усыновившим детей младше трёх месяцев, беременным работницам и др.

Новости по теме Все новости