Программа обучения "Охрана труда для руководителей и специалистов 40 часов"

АНО ДПО «Самарский центр охраны труда» проводит обучение по программе «Охрана труда для руководителей и специалистов 40 часов». Программа обучения рассчитана на руководителей организаций, специалистов организаций и руководителей работ, специалистов по охране труда, организаций относящихся к различным областям производств и видам оказываемых услуг.

Законодательная основа обучения

Обучение руководителей и специалистов предприятий проводится на основании Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, по программам разработанным в соответствии с нормативной документацией.

Методика обучения

очное обучение в наших классах;
дистанционное обучение (предоставление доступа к обучающим программам, предоставление нормативной документации в электронном виде).

Программа обучения

Программа обучения «Обучение по охране труда руководителей и специалистов всех отраслей экономики» рассчитана на 40 академических часов с режимом 5 дней по восемь часов.

Разделы и темы программы

введение в охрану труда
основы управления охраной труда в организации.
специальные вопросы организации управления охраны труда.
уменьшение последствий воздействий на работников опасных и вредных производственных факторов.
консультирование, тестирование, проверка знаний.

Материальное и техническое обеспечение

наличие специализированных учебных классов;
обучающие плакаты, литература и памятки для специалистов по охране труда;
программное обеспечение для обучения и подготовки к экзамену;

Выдача удостоверений

После прохождения обучения и успешной сдачи экзамена, выдается удостоверение установленного образца с выпиской из протокола сдачи экзамена.

Категории обучаемых и периодичность обучения

Согласно п. 2.3.2. Приложения к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, проходят обучение в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда:

Руководители организаций;
Заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда;
Заместители главных инженеров по охране труда;
Работодатели - физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью;
Руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ;
Специалисты служб охраны труда;
Работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда;
Члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.

Периодичность обучения

Согласно п. 2.3.1. Приложения к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ: Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Ответственность

Ответственность за нарушение трудового законодательства определяет Трудовой кодекс РФ.
Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены и законодательство Российской Федерации обязывает работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Нормативные акты

Конституция РФ:

п. 3 Статьи 37: «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы»

Трудовой кодекс РФ:

Статья 22: «Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Статья 419: «Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами».

Виды ответственности

Административная ответственность.

В соответствии со статьей 5.27. КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и об охране труда» Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,
нарушение законодательства о труде и об ОТ влечет наложение административного штрафа:

на должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 до 50 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
на юридических лиц — от 300 до 500 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Нарушение законодательства о труде и об ОТ лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.

Уголовная ответственность.

В соответствии со ст.143 УК РФ, мерой наказания за допущенные нарушения трудового законодательства является штраф в размере до 200 000 руб. либо в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательные работы на срок до 480 часов, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до года, либо лишение свободы на тот же срок.

То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

К ответственности привлекаются лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда на определенном участке работ. При этом субъектом преступления могут быть граждане Российской Федерации, иностранные граждане, а также лица без гражданства.