Минтруда РФ выпустило письмо №15-1/ОГГ от 28.082017 г., в котором указало на необходимость проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) на временных рабочих местах.
Аргументы для такого утверждения чиновники нашли в статье 212 Трудового Кодекса РФ, где прописана обязанность работодателя о проведении СОУТ. Да и ФЗ №426 "О специальной оценке условий труда" четко устанавливает категории занятых, рабочие места которых не подлежат проведению специальной оценки. Это надомники, дистанционные работники и работники, вступившие в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. На всех остальных рабочих местах должна проводиться СОУТ.
В связи с этим, ведомство полагает, что рабочие места, созданные для выполнения временных или сезонных работ, могут проходить СОУТ, в период осуществления на них производственной деятельности.
Стоит отметить, что по нормам того же закона №426 внеплановая специальная оценка условий труда в отношение вновь организованных рабочих мест проводится в течение 12 месяцев со дня их организации. Но при этом, сезонные работы выполняются, согласно статье 293 ТК РФ, в течение периода, обычно, не превышающего 6 месяцев. Непосредственно перечень таких работ утвержден Постановлением НКТ СССР №185 от 11.10.1932г. Среди них, к примеру, работы по уборке снега, наледи, лесозаготовительные и земляные работы при обустройстве дорог. Однако, сегодня редко встретишь предприятие, которое для производства таких работ создает отдельные рабочие места. Как правило, эти функции выполняют работники основных профессий. Впрочем, тогда карты специальной оценки условий труда этих рабочих мест, равно как и должностные инструкции работников, должны включать уточнения по выполнению дополнительных обязанностей.
Видимо, позиция Министерства означает, что запрет на проведение СОУТ на рабочих местах с временной или сезонной работой сроком до 12 месяцев как таковой отсутствует. А в случае периодического выполнения одних и тех же видов работ предприятию легче провести СОУТ на этом рабочем месте, чем постоянно сокращать профессию/должность в штатном расписании, а затем вновь вводить.