Документ носит комплексный характер и помимо борьбы с алкоголем предлагает реализацию практики корпоративных программ в сфере борьбы с табакокурением, организацию здорового питания, увеличение физической активности, а также сохранение психического здоровья и благополучия. Также в нем приведены правила разработки корпоративных программ, направленных на укрепление здоровья трудящихся.
По мнению сотрудников Минздрава, плановые и внеплановые проверки помогут сократить число несчастных случаев на производстве. Авторы инициативы ссылаются на успешные примеры внедрения подобных программ на «Северстали» и «Норильском никеле».
Для определения степени опьянения сотрудников предлагается использовать алкотестеры, определяющие содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе. Причиной проведения проверки может быть:
- несчастный случай на производстве;
- подозрение на опьянение;
- предсменные, предрейсовые и другие плановые проверки;
- внеплановое тестирование без предварительного уведомления;
- повторная проверка.
Ответственность за организацию тестирования предлагается возложить на службу охраны, отдел кадров и работников медслужбы предприятия.
Кроме тестирования программа предусматривает предоставление консультативной помощи по вопросам, направленным на преодоление последствий употребления алкогольных напитков.
Еще одна предложенная мера - проведение трезвых корпоративов, главная задача которых показать людям необязательность потребления алкоголя на праздниках. А чтобы исключить возможные разговоры об отсутствии выпивки Минздрав рекомендует работодателям заранее продумывать формат праздников. Впрочем, большинство экспертов считают, что чиновники Минздрава очевидно переборщили с «безалкогольными корпоративами» и слегка запутались в терминологии. Всем известно - когда сотрудники трезвые – это не корпоратив, а скорее собрание трудового коллектива или сбор членов профсоюза.