Министерство труда продолжает работу над актуализацией профессиональных стандартов. В частности речь идет о стандарте "Специалист по управлению персоналом".
Необходимость обновления действующего профстандарта, утвержденного Приказом Минтруда России № 691н от 06.10.2015 года, вызвана изменением требований к образованию кадровых специалистов. Согласно новому проекту, кандидат на должность работника кадровой службы обязан иметь высшее образование по направлению подготовки "Управление персоналом" или "Менеджмент" либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области управления персоналом или документирования трудовых отношений. В особенности, работникам, занимающимся документационным обеспечением работы с персоналом, деятельностью по обеспечению персоналом, а также его оценке, аттестации, развитию, организации корпоративной социальной политики. Высшее образование по направлению подготовки "Экономика" или переподготовка в этой области будет нужна сотрудникам, курирующим сферу деятельности организации труда и оплаты персонала.
Требования к опыту работу устанавлены только в отношении должностей руководителей и начальников структурных подразделений - не менее 5 лет профильного опыта.
Также профстандарт предусматривает возможные наименования должностей и профессий кадровых работников в зависимости от выполняемой трудовой функции:
- для документационного обеспечения работы с персоналом – "Специалист по оформлению трудовых отношений", "Специалист по документационному обеспечению персонала", "Специалист по персоналу";
- для деятельности по обеспечению персоналом – "Специалист по подбору персонала", "Менеджер по персоналу", "Специалист по персоналу";
- для деятельности по оценке и аттестации персонала – "Специалист по оценке и аттестации персонала", "Менеджер по персоналу", "Специалист по персоналу";
- для деятельности по развитию персонала – "Специалист по развитию и обучению персонала", "Специалист по развитию карьеры персонала", "Менеджер по персоналу", "Специалист по персоналу";
- для деятельности по организации труда и оплаты персонала – "Специалист по нормированию и оплате труда", "Специалист по организации и оплате труда", "Специалист по компенсациям и льготам", "Специалист по персоналу", "Менеджер по персоналу";
- для деятельности по организации корпоративной социальной политики – "Специалист по социальным программам", "Специалист по работе с представительными органами работников", "Специалист по корпоративной социальной политике", "Специалист по персоналу", "Менеджер по персоналу";
- для операционного управления персоналом и подразделением организации – "Руководитель структурного подразделения", "Начальник структурного подразделения".