Все мы знаем, что в России уже много лет введены квоты для предприятий и организаций для трудоустройства людей с ограниченными возможностями. Однако за не выделение таких квот, или за неприем инвалидов на работу сейчас накладывается символический штраф на должностных лиц – до 10 тыс. рублей. В ближайшее время планируется увеличить эти штрафы в несколько раз.
Квоты утверждаются региональными властями и устанавливаются в зависимости от общей численности работников организации:
- более 100 человек - 2-4%;
- 35-100 человек - не более 3%.
Главная обязанность работодателя при этом - не отказывать инвалидам в трудоустройстве на открытые вакансии, если квота еще не набрана. Но эти требования зачастую просто игнорируются. В результате Минтруд РФ решил ужесточить санкции за нарушение требований по трудоустройству инвалидов. Ведомство уже подготовило проекты внесения изменений в ряд законодательных актов РФ. В частности, контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства по вопросам квотирования планируется возложить на государственную инспекцию труда. Полномочия инспекторов будут реализовываться с 1 января 2019 года в виде проведения проверок, выдачи предписаний и составления протоколов об административных правонарушениях.
В целях ужесточения наказания для тех, кто отказывается трудоустраивать граждан с ограниченными возможностями, Минтруд РФ подготовил проект Федерального закона «О внесении изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях…». Законопроектом предусматривается, что теперь за отказ от создания (выделения) рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также за отказ в приеме на работу инвалида штраф составит:
- для должностных лиц – 10 000 – 50 000 руб.;
- для юридических лиц – 100 000 – 500 000 руб.
Такие же штрафы будут применяться к работодателям, которые не станут вносить компенсационные выплаты в специальный Фонд содействия трудоустройству инвалидов.