Теперь работодатель может объявить сотруднику выговор за грубость в отношении клиентов или своих коллег. На днях Минтруд РФ дал на эту тему свои разъяснения.
Наказание применяется в случае, когда работодатели ввели запрет на грубые и резкие выражения при общении с клиентами или другими сотрудниками компании. Причем такое положение можно закрепить в трудовых договорах, правилах внутреннего трудового распорядка либо иных локальных нормативных актах.
За нарушение запрета работодатель вправе применить к сотруднику любое дисциплинарное взыскание. Не только выговор, но и замечание, или даже увольнение. При этом нужно учитывать тяжесть проступка и условия, при которых он совершен.