Этот постулат подтвердили специалисты Роструда, заметив при этом, что по трудовая деятельность в выходные и праздничные дни запрещена Трудовым Кодексом РФ. Привлекать работников к труду в указанные дни можно только в исключительных случаях. Для этого нужно письменное согласие работника и приказ или распоряжение работодателя. А делать это можно только в тех случаях, если невозможно приостановить работу предприятия по производственно-техническим условиям, если работа связана с необходимостью обслуживать население, неотложными ремонтными работами, погрузочно-разгрузочными работами, при этом у работников не должно быть никаких медицинских противопоказаний.
Впрочем, в некоторых случаях человека можно привлечь к работе и не спрашивая его согласия. Речь идет о работах, которые выполняются для предотвращения катастроф, производственных аварий, стихийных бедствий и т.п. Однако есть категории работников, которых можно вызвать на работу в праздник только в особом порядке. Речь идет об инвалидах, женщинах с детьми до 3 лет, матерях и отцах-одиночках, если их детям меньше пяти лет, работниках, у которых есть дети-инвалиды или ухаживающих за больными членами семьи.