Депутаты Государственной Думы РФ выступили с предложением внести изменения в Трудовой кодекс РФ и ФЗ №23 «О статусе военнослужащих», касающиеся сохранения рабочего места за сотрудником призванного на срочную военную службу.
Народные избранники от ЛДПР Виталий Пашин и Данил Шилков хотят дополнить ст. 170.1 ТК РФ следующей гарантией: «В связи с призывом работника на срочную военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, работодатель обязан сохранить за ним место работы на время прохождения им указанной службы, а также в течение трех месяцев после увольнения, с нее».
Аргументация, на которую опирается депутатская инициатива, звучит следующим образом: «Действующее законодательство РФ никаких преимущественных прав демобилизационным гражданам при трудоустройстве, восстановлении на работе в коммерческих организациях не предоставляет, что представляется необоснованным и нарушающим принципы социального государства. Например, за женщиной, которая хочет воспользоваться правом на материнство сохраняется рабочее место на три года в организации любой формы собственности, в том числе и у индивидуального предпринимателя. А за гражданином, который год исполнял свой долг перед Родиной (служба по призыву) не сохраняется рабочее место, и после службы он становится безработным, и все что ему положено – это двухнедельный заработок перед увольнением до призыва согласно ст. 178 ТК РФ». При этом депутаты утверждают, что реализация законопроекта не потребует дополнительных расходов из федерального бюджета.