Федеральным законом № 139 от 01.07.2017 года, были внесены изменения в Трудовой кодекс РФ. Они вступят в силу с 12 июля текущего года. В частности документ уточняет продолжительность рабочего дня для 14-18-летних подростков, работающих во время летних каникул.
Теперь продолжительность ежедневной рабочей смены для подростков в возрасте от 14 до 15 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул, не может превышать 4 часа. Для подростков 15–16 лет рабочий день не должен быть больше 5 часов, а для сотрудников 16–18 лет - до 7 часов.
При совмещении учебы и работы, несовершеннолетние в возрасте от 15 до 16 лет не могут работать дольше 2,5 часов в день. Рабочая смена 16-18-летних в этом случае не должна превышать четыре часа. Поправки по этому поводу внесены в статьи – 63,92 и 94 ТК РФ. В главе №42 Трудового кодекса мы можем более подробно ознакомится с требованиями по приему на работу подростков до 18 лет. Задействовать их можно только на легком труде. Запрещены работы во вредных и опасных условиях, на подземных объектах. Под запретом также: игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания. Нельзя использовать труд юношей и девушек для переноски и передвижения тяжестей, превышающих установленные законодательством нормы.
При поступлении на работу, несовершеннолетние обязаны пройти предварительный медицинский осмотр. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для подростков составляет 31 календарный день.
Нельзя направлять юных сотрудников в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако, если их трудовая деятельность связана с работой в средствах массовой информации, организациях кинематографии, теле- и видео съемочных коллективах, театрах, театральных и концертных организациях, цирках то можно сделать и исключение.