Минтруд РФ опубликовал разъяснения по вопросу выдачи работникам смывающих (обезвреживающих) средств.
В официальном письме в частности сказано, что если работа связана с загрязнениями и работодатель должен выдавать сотрудникам смывающие или обезвреживающие средства либо и то и другое, очень важно соблюдать Типовые нормы ежемесячной выдачи. И работодатель не вправе уменьшать эти нормы. При этом следует отметить, что в случае совмещения работником должностей, по которым предусмотрена бесплатная выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, определяющими факторами для выдачи являются наименование выполняемых работ и перечень производственных факторов на рабочем месте. А если при совмещении сотрудником должностей нормы и вид смывающих и (или) обезвреживающих средств совпадают, то в Минтруде считают достаточным выдачу работнику наибольшей из двух нормы указанных средств.
Также специалисты Минтруда России поясняют, что нормы выдачи рассчитаны исходя из полной занятости работника. То есть, тому, кто работает на полставки, полагается 50% от месячной нормы. Например, если норма - 200 г мыла, то такому работнику можно выдавать кусок мыла не ежемесячно, а раз в два месяца.