Минтруд РФ продолжает получать большое количество вопросов, касающихся Федерального закона №238 «О независимой оценке квалификации». На днях Министерство выпустило информационное письмо, в котором попыталось ответить на наиболее актуальные из них.
Сразу заметим, что в письме есть ответ на главный вопрос – обязан ли работодатель проводить оценку квалификации сотрудника? Оказывается - «оценка квалификации является добровольной как для работников, так и для работодателей и не влечет за собой каких-либо обязательных последствий или требований». При этом Минтруд подчеркивает, что направление на экзамен производится только с письменного согласия работника. Сама же «процедура прохождения оценки квалификации является добровольной, и в отличие от аттестации не предоставляет право работодателю расторгнуть трудовой договор с работником, не получившим свидетельство о квалификации». То есть, если работник не проходит квалификационный экзамен, то он получает от центра, в котором он его сдавал, только рекомендации о том, какие области знаний нужно «подтянуть», чтобы в следующий раз сдать экзамен. На трудоустройстве наличие данных рекомендаций не сказывается.
В тоже время, специалисты Минтруда обращают внимание на то, что прохождение квалификационного экзамена для работника - благо. Например, сотрудник, не имеющий профильного образования, но имеющий сертификат о том, что он сдал квалификационный экзамен, имеет больше шансов на трудоустройство, нежели специалист без сертификата