Первый из них был утвержден приказом ФСС №262 от 20.05.2019 года и касается процедуры назначения обеспечения по ОСС от несчастных случаев на рабочем месте и профессиональных заболеваний в форме единовременной либо ежемесячной страховой компенсации. Регламент распространяется на застрахованных лиц, а также людей, обладающих правом на получение соответствующих выплат после кончины застрахованных граждан. Средства предоставляются в срок, не превышающий 10 дней с момента получения заявления территориальным подразделением Фонда Соцстраха.
Для получения выплаты кроме заявления нужно предоставить следующие документы:
- паспорт;
- справка, удостоверяющая размер средней зарплаты застрахованного лица;
- акт о профессиональном заболевании или несчастном случае;
- заключение центра профпатологии, подтверждающее профессиональное заболевание;
- решение суда, устанавливающее факт профзаболевания либо несчастного случая на рабочем месте;
- документ, который подтверждает, что один из членов семьи умершего не трудоустроен;
- копия трудовой книжки или договор, удостоверяющий факт выполнения работ/услуг, договор авторского заказа, по условиям которого уплачиваются страховые взносы в пользу застрахованного лица.
Еще один административный регламент утвержден Приказом №237 от 07.05.2019 года и предназначен для компаний-страхователей. Документ касается принятия решения о материальном обеспечении предупредительных мер, связанных со снижением травматизма на производстве и профзаболеваний работников, а также санаторно-курортным лечением сотрудников, которые заняты на работах с вредными/опасными производственными факторами.
В соответствии с требованиями регламента заявление о финобеспечении предупредительных мероприятий необходимо подавать в территориальный орган ФСС не позднее 1 августа текущего календарного года. В качестве заявителей могут выступать:
- физлица, осуществляющие наем граждан, которые подлежат обязательному социальному страхованию;
- юрлица-страхователи независимо от их организационно-правовой формы, в том числе зарубежные компании, осуществляющие наем российских граждан.
Вместе с заявлением необходимо приложить следующие документы:
- список мероприятий, направленных на улучшение условий ОТ сотрудников (копия);
- план финансового обеспечения предупредительных мероприятий на текущий год с обозначением объема финансирования, подготовленный с учетом комплекса мер по улучшению условий ОТ работников и коллективного договора;
- коллективный договор (копия);
- документы, которые подтверждают необходимость финобеспечения всех мероприятий, прописанных в плане финансового обеспечения.