Минтруд РФ в своем официальном письме от 02.11.2016 г., за подписью заместителя директора Департамента условий и охраны труда Татьяны Жигастовой, разъяснил вопрос, касающийся сроков ношения средств индивидуальной защиты (СИЗ) для лиц, занятых на полставки.
Понятно, что такой сотрудник выполняет работы раза меньше специалиста, устроенного на полную ставку. А значит и изнашивается его спецодежда и СИЗ гораздо медленнее. В связи с этим у работодателей часто возникает вопрос: дозволительно ли выдавать СИЗ, которые в полноформатном режиме прослужат год, для полставочника - на два года?
В письме профильного Министерства на этот счет сказано, что требований, связанных с продлением сроков носки СИЗ в зависимости от времени выполнения сотрудником работ, законодательством не предусмотрено. Татьяна Жигастова утверждает, что в подобной ситуации нужно руководствоваться общими правилами - необходимо создать уполномоченную работодателем комиссию, которая должна будет установить процент износа средств индивидуальной защиты и зафиксировать это в личной карточке работника по учету и выдаче СИЗ.
Отдельно в Министерстве просят обратить внимание на то, что срок носки СИЗ не должен превышать срока хранения (для СИЗ, теряющих защитные свойства в процессе хранения) или годности, гарантийного срока, предусмотренных маркировкой, наносимой на упаковку изделия, а также эксплуатационной документацией к СИЗ.