Необязательный журнал учета

Необязательный журнал учета

Минтруд РФ на днях опубликовал официальное письмо, в котором подтвердил, что выдача работникам инструкций по охране труда должна фиксироваться под подпись. При этом форму и порядок выдачи определяет сам работодатель. То есть он не обязан вести журнал учета инструкций и журнал учета их выдачи. Методические рекомендации, в которых предусмотрены примерные формы таких журналов, не зарегистрированы Минюстом, поэтому не являются нормативными правовыми актами.

В письме в частности говорится: «Статья №212 Трудового кодекса РФ (Кодекс) определяет, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В соответствии со статьей 212 Кодекса работодатель обязан обеспечить в том числе:

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Постановлением Минтруда России №80 от 17.12.2002 г., утверждены Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда (Рекомендации).

Следует отметить, что данные Рекомендации не являются нормативным правовым актом, так как не зарегистрированы Министерством юстиции РФ и носят рекомендательный характер, следовательно, требование о полном соблюдении вышеуказанных Рекомендаций не имеет достаточного правового обоснования. А значит, ведение журналов учета инструкций по охране труда для работников и учета выдачи инструкций по охране труда для работников подразделений организации носит рекомендательный характер».