Среди изменений в Трудовой кодекс РФ, о которых мы уже говорили, есть и попытка обязать работодателей четко прописывать в трудовых или коллективных договорах как сотрудник будет добираться до работы и с нее? Точнее за чей счет будет осуществляться этот трансфер? Возможны следующие варианты — работодатель полностью оплачивает указанные расходы, делает это частично или совсем не оплачивает. Понятно, что в первую очередь поправки нацелены на вахтовиков и сезонных рабочих, которые могут добираться до места своей трудовой деятельности несколько дней. При этом у работодателя возникает обязанность возместить расходы, связанные с переездом и возвращением к месту проживания сотрудников только если это прописано в трудовом договоре. Также в трудовых договорах должна появиться информация о том, как сотрудник будет добираться домой, если он (или работодатель) решил прекратить трудовые взаимоотношения.

Впрочем, законопроект может коснуться не только вахтовиков — ведь ежедневно сотни тысяч людей добираются на работу «своим ходом» — на электричках, автобусах и троллейбусах. Может для кого-то из работодателей это станет сигналом к действию?