В России начала действовать ратифицированная Федеральным законом №36 от 02.03.2016 г. Конвенция Международной организации труда (МОТ) «О работе на условиях неполного рабочего времени». Конвенция была принята членами МОТ в Женеве еще в июне 1994 года.
Указанный документ предусматривает меры для обеспечения равноценной защиты трудящихся, занятых неполное рабочее время по сравнению со специалистами, работающими полный рабочий день, в отношении:
- права на организацию, ведение коллективных переговоров и деятельность в качестве представителей трудящихся;
- безопасности и гигиены труда;
- дискриминации в области труда и занятий.
Кроме того, в соответствии с Конвенцией принимаются меры для обеспечения того, чтобы трудящимся, занятым неполное рабочее время, были предоставлены условия, эквивалентные тем, которые имеют трудящиеся, занятые полное рабочее время и находящиеся в сравнимой ситуации, в следующих областях:
- защита материнства;
- прекращение трудовых отношений;
- ежегодный оплачиваемый отпуск или оплачиваемые праздничные дни;
- отпуск по болезни.