Чиновники Минтруда предложили использовать в современной версии Трудового кодекса советские акты по учету рабочего времени.
В министерстве уже разработан законопроект, уточняющий правила оплаты рабочего времени. Работодатель теперь сможет избежать выплат по двойному тарифу, если сотрудник вышел сверхурочно в праздничные дни. Работники, в свою очередь, смогут получить повышенную оплату даже за неполный рабочий день в праздник.
Документ подготовлен в соответствии с планом Минюста, который предполагает масштабный пересмотр статуса правовых актов СССР и РСФСР. В результате часть советских нормативных документов станет неотъемлемой частью действующего российского законодательства.
Проект Минтруда предусматривает включение в ТК действующих в настоящее время положений по учету рабочего времени — например, возможности установления по соглашению между работником и работодателем как неполного рабочего дня, так и неполной рабочей недели. Также предлагается исключить учет работы в выходные и нерабочие праздничные дни при подсчете сверхурочных часов, чтобы избежать их двойного учета — и как сверхурочных, и как праздничных.
Сейчас если сотруднику в праздники помимо своей смены приходится выходить на работу дополнительно, его рабочие часы оплачиваются по двойному тарифу. «Это необоснованные расходы работодателя, поскольку такой тариф должен быть один», - поясняют в пресс-службе Минтруда.
Еще одним новым положением ТК может стать повышенная оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день — норма будет действовать в том случае, если на такой день приходится часть смены. Эта поправка, наоборот, должна увеличить выплаты работнику. Сейчас же, сотрудники заканчивающие смену в праздничный день, не могут претендовать на повышенную оплату, так как работодатель учитывает в качестве праздничного только полный рабочий день.