Депутаты нижней палаты российского парламента одобрили законопроект, подразумевающий внесение в Трудовой кодекс некоторых поправок, касающихся оплаты работы в выходные и праздничные дни.
Этот документ был разработан Минтруда РФ и содержит следующие изменения:
Работодатель и работник смогут договориться о работе не только на неполный рабочий день, но и на неполную рабочую неделю. Соответственно, у работодателей появится больше официальных поводов сократить рабочую неделю, если это необходимо. Также работник сможет получать компенсацию за неиспользованный отпуск (если только он отработал у одного работодателя не менее 11 месяцев).
Серьезные изменения коснуться и системы начисления за переработанное время. Сверхурочные будут начисляться «в полуторном размере за первые два часа работы, приходящиеся в среднем за каждый рабочий день учетного периода». Оплата труда в выходные и праздничные дни будет производиться только за фактически отработанное время. Аналогичные нормы действовали в СССР, но после принятия Трудового кодекса РФ, их посчитали противоречащими действующему законодательству.
Указанные поправки более удобны для работодателя – если ранее, вне зависимости от количества отработанного времени в выходные, оплата шла в двойном размере, то теперь выплаты будут пропорциональны фактическому времени пребывания на работе. С другой стороны, некоторые категории рабочих, например, водители автотранспорта, будут освобождены от необходимости работать полную смену, для получения заветных «бонусов», так как это, в свою очередь, противоречит законодательству о времени работы водителей.