Взносы, которые в ФСС платят работодатели направляются на оплату больничных листов и лечение производственных травм. Появление коэффициента бонус-малус может привести к увеличению взносов тех компаний, где сотрудники часто болеют или травмируются и наоборот, организации со здоровыми работниками сэкономят на этих выплатах.

Пока работодатели платят в Фонд 2,9% от заработка сотрудника. Работникам из этих средств оплачиваются больничные листы и предоставляются пособия по материнству. Также ФСС платит компенсации родным погибших на производстве или скончавшихся от профзаболевания. В Фонде пока не называют конкретные факторы, которые будут точно определять размер взносов, но пояснили, что собираются предложить сбалансированный механизм тарификации. Он предполагает наличие прямого соответствия между размером тарифа и актуальным уровнем риска. Для этого нужно внедрить коэффициент бонус-малус и привязать размер выплат к проводимым мероприятиям по увеличению безопасности труда.

В Федерации независимых профсоюзов считают, что работодатели, заботящиеся об охране труда достойны поощрения, однако необходимо учитывать существующие риски. Крупным компаниям будет проще — они могут вспомнить о практике профилактической медицины и подвести свою деятельность под определенные нормативы. При этом миллионы людей, работающих в сегменте малого бизнеса, окажутся уязвимыми. Работодатель не заинтересован в постоянно болеющем сотруднике, из-за которого он платит повышенные взносы, поэтому вполне объяснимо его желание поскорее расстаться с таким работником. В тех отраслях, где существует неквалифицированный труд, предложение ФСС может обернуться огромными рисками, что еще раз подтверждает необходимость взвешенного подхода в оценке этой инициативы.