Положен ли сотрудникам-курильщикам дополнительный перерыв на курение? Как можно его регламентировать? Учитывается ли время на перекуры в рабочее время?
Российское трудовое законодательство не регламентирует вопрос, связанный с предоставлением работникам-курильщикам специального перерыва. Вместо этого, сотрудники имеют право на внутрисменный перерыв для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ) продолжительностью от 30 минут до двух часов. Он не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому может использоваться по усмотрению работника.
При этом с согласия работодателя можно закрепить такой перерыв за счёт разделения периода, предоставленного для приёма пищи и отдыха. Например, оставить из него 25-30 минут и распределить это время для курения. Так как внутрисменный перерыв не входит в рабочее время, последнее для курящего сотрудника может быть больше, чем у некурящего благодаря удлинению перерыва. Это правило работодатель может закрепить в локальном акте. В этом есть справедливость — наниматель должен оплачивать лишь рабочее время. Однако если смена отработана не до конца из-за перекуров, то за неё не положена плата.
Работодатель может указать в индивидуальном трудовом соглашении с каждым курящим сотрудником длительность и время перекуров, допускающих уход с рабочего места. Альтернативный вариант — составить график перекуров по всей организации или для отдельных структурных единиц и включить его в Правила внутреннего трудового распорядка.
Присутствие графика в ПВТР поможет предотвратить возможные противоречия за счёт чёткого распределения времени труда и отдыха.
При отсутствии на предприятии регламентированного перерыва курить вне рабочего места на законных основаниях можно лишь во время внутрисменного отдыха. Если сотрудник выходил покурить в иное время (независимо от наличия оборудованных для этого мест), работодатель вправе его привлечь к дисциплинарной ответственности. Существующая судебная практика подтверждает юридическую обоснованность подобных мер.
Напомним, ещё в 2017 году Минздрав РФ выступил с инициативой в рамках разработанной антитабачной концепции позволить работодателям продлить рабочий день для курящих сотрудников пропорционально периоду, отданному пагубной привычке.
