Как пояснили в министерстве, законопроект предполагает ввести в ТК РФ норму об обязанности работодателя осуществлять учет микроповреждений полученных при выполнении должностных обязанностей. Любой синяк, ссадина, порез, ушиб и т.д. должны быть учтены и по факту их получения проведена проверка. Чиновники указали, что такие повреждения возникают в результате несоблюдения требований охраны труда, неправильной организации рабочего места или производственного процесса, и могут быть предвестниками более тяжелых травм.
Учет будет производиться только в отношении тех повреждений, о которых работодателю заявили сами работники. В ведомстве подчеркнули – принятие поправок устранит пробел в ТК РФ, который предусматривает обязательное расследование только травм, повлекших более серьезные последствия, а небольшие повреждения не подлежат ни учету, ни расследованию. Между тем, по данным ведомства, нередко микротравмы влекут за собой возникновение производственных заболеваний, а отсутствие системы учета приводит к трудностям при установлении факта профзаболевания и расследования причин его возникновения.
В Федерации независимых профсоюзов России к такой инициативе относятся скептически. Здесь считают, что такой учет реализовать на практике будет очень сложно. Разве что посредством тотальных медосмотров работников перед началом рабочей смены и после ее окончания. К тому же придется по каждому ушибу собирать комиссию для выявления причин получения синяка. Со всеми вытекающими…
В тоже время, некоторые крупные корпорации внедрили подобный учет в свою повседневную практику. И опыт их работы показывает положительную динамику т.к. за счет постоянного мониторинга мелких повреждений удается корректировать работу подразделений и улучшать условия труда на рабочих местах.
Минтруд РФ пока только подготовил законопроект, дополняющий Трудовой кодекс РФ, а сам механизм учета ведомство планирует разработать в дальнейшем. Возможно, что порядок учета работодатели будут определять для себя самостоятельно. Не исключено внедрение специального электронного ресурса, на который в очередной раз потратят миллионы бюджетных средств. Также не ясен вопрос об отчетности по учету таких травм, появится ли она как таковая и будет ли обязательной. Ведь из простого всегда можно сделать сложное и дорогое. Можно сделать рабочий и понятный алгоритм учета микротравм, а можно все усложнить и превратить в очередную профанацию.
Инициатива, безусловно, хорошая, но необходимо, чтобы она также хорошо была реализована на практике. Думаем, если к разработке алгоритма учета микротравм
Минтруд кроме чиновников привлечет практиков в области охраны труда, прежде всего, с предприятий с организованным уже сейчас мониторингом микротравм, то получится сформировать четкую и понятную для каждого работодателя схему работы с такими случаями. Это позволит получить работающую норму законодательства, а не очередной повод для лишних придирок к работодателю со стороны надзорных органов.