Федеральная служба по труду и занятости предлагает создавать перечни организаций и предприятий, на которых работают или потенциально могут осуществлять трудовую деятельность граждане предпенсионного возраста.
Организовывать системный контроль за выполнением всех предложенных мер в отношении вопроса содействия занятости граждан, входящих в категорию «предпенсионного» возраста. Все собранные сведения должны подвергаться комплексному централизованному анализу с последующим формированием выводов и подготовкой практических рекомендаций по улучшению ситуации.
По сведениям источника в Минтруде, регионы будут обязаны ежеквартально предоставлять сведения, на основе которых будут подготавливаться отчеты. Уже в конце октября текущего года планируется получение первого такого отчета. Данные результатов мониторинга на региональных уровнях предполагается использовать для создания системы персонифицированного учета на базе ПФР. Согласно разъяснениям, предоставленным в Минтруде, предполагается ввести подробный учет и мониторинг состояния занятости граждан, в первую очередь, в следующих возрастных категориях:
Для мужчин 1959 года рождения.
Для женщин 1964 года рождения.
То есть, речь идет о гражданах, которые первыми попадут под действие пенсионной реформы. Эти возрастные категории граждан должны были выходить на пенсию уже в 2019 году, теперь им придется продлить свою трудовую деятельность еще на один год.
Службы занятости просят направить в их адрес отчет до 5 октября с указанием следующих данных: название организации (ИП-работодателя), ИНН и КПП, среднесписочную численность работников, точное число сотрудников с предпенсионным возрастом.
По ранее сложившейся практике, сегодня лицами предпенсионного возраста считаются сотрудники, которым до выхода на пенсию остается два года.